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261
HRD 전략 / 변환학습② / 변환학습의 주요 내용
문수모
262
HRD 전략 / 변환학습③ / 변환학습의 실무에서의 활용
문수모
263
HRD 전략 / 산업교육의 실제 / 산업교육의 종류
264
HRD 전략 / 산업교육의 실제 5 / 산업교육 Program 설계자의 역할
265
HRD 전략 / 산업교육의 실제 ① / 산업교육의 개념과 의의(1)
한국인력개발본부 교육팀
266
HRD 전략 / 산업교육의 실제2 / 산업교육의 발전 단계
267
HRD 전략 / 산업교육의 실제4 / 산업교육 담당자에게 기대되는 역할
268
HRD 전략 / 산업교육의 실제①-2 / 산업교육의 개념과 의의(2)
한국인력개발교육팀
269
HRD 전략 / 연재 SPOT기법(2) / Dilemma 주기
270
HRD 전략 / 연재 SPOT기법(3) / 마음열기
임영준
271
HRD 전략 / 연재SPOT기법(1) / 반전시키기
임영준
272
HRD 전략 / 연재SPOT기법(4) / 입으로 체험하기
임영준
273
HRD 전략 / 창조적 문제해결 이론으로서의 TRIZ1 / TRIZ의 국내유입동향
김현수
274
HRD 전략 / 창조적 문제해설 이론으로서의 TRIZ2 / 기술시스템의 진화
김현수
275
HRD 전략 / 특별기고 / 국제화 교육의 허와실
김형준
276
HRD 전략 / 특별기고 / 디지털 학습선언문
유영만
277
HRD 전략 / 특별기고 / 체제적인 사이버교육을 위한 KEPCO Cyber-ISD
노인호
278
HRD 전략 / 퍼포먼스 컨설턴트 되기(1) / 전통적인 교육담당자 vs. 퍼포먼스 컨설턴트
김미정
279
HRD 전략 / 퍼포먼스 컨설턴트 되기(10) 액션러닝에서 함정 피하기 / 액션러닝에서 빠지기 쉬운 함정
김미정
280
HRD 전략 / 퍼포먼스 컨설턴트 되기(2) / 역할변화 노력에서 부딪치는 장벽들
김미정
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